Convenio colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro para 2024-2026

13 de junio del 2024

Recientemente, se ha publicado el nuevo convenio colectivo para el sector de cajas de ahorro y entidades financieras de ahorro, vigente desde 2024 hasta 2026.

Este convenio, que ha sido negociado entre la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y los principales sindicatos, introduce cambios que afectarán tanto a la jornada laboral como a las retribuciones de los empleados de este sector. 

Jornada laboral

Se establece una jornada anual de 1.650 horas de trabajo efectivo más 30 horas destinadas a formación.

Se añade, además, un día de libre disposición adicional, no consolidable, para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026. 

Incremento salarial

• Incremento salarial del 5% para 2024, 3% para 2025 y 3% para 2026, sumando un total de un 11% en tres años.
• Pago único adicional de 1.000 euros en 2024.
• Subida del 10% en dietas y medias dietas, actualizando el plus convenio y el plus mejor convenio.

 

Kilometraje y movilidad geográfica

La cuantía del kilometraje se fija en 0,35 euros durante toda la vigencia del convenio. Además, se especifican criterios claros para traslados que requieran cambio de residencia y se regula el trabajo no presencial.

Trabajo no presencial

Para quienes trabajen de forma no presencial menos del 30% de su jornada, se proporcionarán los medios necesarios como ordenadores y teléfonos móviles. 

Este régimen no se ajustará a lo previsto en la Ley de trabajo a distancias si no supera el 30% de la jornada. 

Protección contra la violencia de género y derechos sindicales

Se introducen medidas de protección para las víctimas de violencia de género, incluyendo permisos y ayudas específicas.

Se refuerzan los derechos sindicales con la creación de un Observatorio Sectorial.

Finalmente, los empleados en el Nivel XIV ascenderán automáticamente al Nivel XIII, con reconocimiento de antigüedad a partir del 1 de enero de 2024.

 

ADADE Central